El teletrabajo es la modalidad de empleo que mayor crecimiento ha tenido en los últimos tiempos dentro de las empresas a nivel mundial. Podemos definirlo como aquel que realizan los colaboradores de su empresa, sin tener que desplazarse físicamente hasta ella, al contrario, realizan sus respectivas labores desde su hogar, conectándose de manera remota.
Ventajas al implementar el teletrabajo en su empresa
Esta modalidad de trabajo crece cada día y la mayoría de las empresas, eventualmente, tendrán que aplicarla, por lo que es importante conocer qué beneficios ofrece para usted, como compañía, y también para sus colaboradores.
El rendimiento de sus colaboradores aumentará
Por lo general, es costumbre que su personal deba desplazarse grandes distancias para dirigirse al lugar de trabajo y regresar luego a sus hogares. En estos recorridos deben lidiar con el tráfico, la lluvia, el ruido y los costos que implica el transporte, etc. Si pudieran obviar todos estos contratiempos y realizar su trabajo desde sus hogares, es muy probable que encuentren mayor motivación para realizar sus tareas y cumplir con sus objetivos laborales.
Puede ahorrar espacio y aumentar sus posibilidades de crecimiento
Al no tener que invertir en infraestructura física, es posible ahorrar espacio y dinero. Además, al tener a varios de sus colaboradores trabajando desde casa, puedes contratar más personal para atención al cliente, marketing, ventas y no renunciar a sus expectativas de crecimiento.
Mayor dinamismo en los procesos empresariales
La búsqueda, selección y contratación de su personal serán procesos más dinámicos gracias al teletrabajo. Las reuniones virtuales pueden programarse más fácilmente, se pueden compartir archivos, revisar tareas y comunicarse con todos, sin que esto le represente más gastos, inversión en espacio físico y una agenda apretada por el tráfico.
Desventajas del teletrabajo
Aunque el teletrabajo ofrece diversas ventajas, también trae consigo diversas contraindicaciones que debe considerar y prever antes de ponerlo en marcha dentro de su organización.
Los funcionarios pueden experimentar una sensación de aislamiento
Si sus colaboradores viven solos o su grupo familiar es muy reducido, pueden sentirse aislados y disminuir el desempeño, pues esto les afectará tanto psicológica como emocionalmente.
Sus colaboradores pueden perder motivación a largo plazo
Es usual que las empresas líderes utilicen su estructura empresarial para generar un ambiente laboral saludable. Al activar el teletrabajo, es muy probable que influya negativamente en el entusiasmo y las ganas que aplican sus colaboradores en el desempeño de sus labores diarias.
Su equipo de trabajo debe ser proactivo y auto disciplinado
Al ejecutar esta modalidad dentro de su compañía, debe tener en cuenta que no podrá supervisar y controlar personalmente las actividades de sus dependientes. Para que los resultados sean los esperados, debe tener en cuenta el perfil de quienes trabajarán remotamente, creando un ambiente de confianza que se mantenga en crecimiento.
En conclusión, para que la implementación de la modalidad en funciones por teletrabajo en su organización sea exitosa, es necesario hacer una buena selección del personal, considerando que se requieren personas proactivas, estables emocionalmente y muy disciplinadas.
